關(guān)于內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員的公告
為深化公司內(nèi)部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化中層管理干部隊(duì)伍，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際及崗位工作需求，現(xiàn)就部分中層管理崗位開(kāi)展內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘工作。
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持人崗相適、注重實(shí)績(jī)、合理配置的原則；
（四）堅(jiān)持民主集中制，群眾公認(rèn)、組織考察相結(jié)合的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保競(jìng)聘工作規(guī)范有序推進(jìn)，成立公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌競(jìng)聘各項(xiàng)工作。
組 長(zhǎng)：黎 強(qiáng) 總經(jīng)理
成 員：楊琳容 副總經(jīng)理
趙海陳 副總經(jīng)理
杜光安 總工程師
陳文輝 專(zhuān) 務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部，由楊琳容兼任辦公室主任，成員由鄧少通、伍佳文、唐媛組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體工作。
三、競(jìng)聘崗位
綜合管理部部長(zhǎng)1名
四、任職條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，無(wú)違紀(jì)違法及不良履職記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
2.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及學(xué)習(xí)能力，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)綜合管理各項(xiàng)工作，高效完成目標(biāo)任務(wù)；責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
3.身體健康，能夠適應(yīng)綜合管理崗位的工作強(qiáng)度和作息要求，
正常履行崗位職責(zé)。
4.具有本科及以上學(xué)歷，5年以上綜合管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上中層管理崗位任職經(jīng)歷。
（二）任職資格
熟悉行政管理、公文處理、會(huì)議組織、檔案管理、后勤保障、信息化管理等工作流程；具備扎實(shí)的文字綜合能力；具備一定的人力資源管理基礎(chǔ)，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等基本流程；熟悉黨務(wù)、宣傳、群團(tuán)及信訪維穩(wěn)工作基本要求，能統(tǒng)籌落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)；具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡(luò)能力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)管理能力突出；原則性強(qiáng)，保密意識(shí)濃厚，能?chē)?yán)格遵守保密紀(jì)律和工作規(guī)程；中共黨員優(yōu)先。
五、崗位職責(zé)
（一）牽頭建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
（二）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司黨建、意識(shí)形態(tài)、宣傳思想、群團(tuán)建設(shè)及信訪維穩(wěn)等工作，落實(shí)相關(guān)工作部署；
（三）統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、干部選拔任用、員工培訓(xùn)引進(jìn)、薪酬績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；
（四）協(xié)助落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作，配合做好紀(jì)律監(jiān)察和作風(fēng)建設(shè)；
（五）負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障、檔案管理等綜合工作，促進(jìn)公司日常事務(wù)正常協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)；
（六）規(guī)范總經(jīng)理辦公會(huì)等重要會(huì)議的組織籌備流程，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議決議，抓好工作落實(shí)；
（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
六、競(jìng)聘程序
（一）發(fā)布公告
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定競(jìng)聘實(shí)施方案，并在公司網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名審核
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月31日至2026年1月7日。
2.報(bào)名方式：公司內(nèi)部符合條件的正式員工自愿報(bào)名，填寫(xiě)《廣元路橋集團(tuán)有限公司中層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明等相關(guān)材料復(fù)印件，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.資格審查：辦公室對(duì)照競(jìng)聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格審查。
（三）競(jìng)聘考核
本次競(jìng)聘以面試考核為主，時(shí)間：2026年1月13日上午09:00-10:00。
應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備自我介紹，簡(jiǎn)潔明晰，著重工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，時(shí)間5分鐘以?xún)?nèi);面試官隨機(jī)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試提問(wèn)。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)公司研究，確定考察對(duì)象名單。
（五）綜合考察
對(duì)確定的考察人選思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察。
（六）公示任職
經(jīng)考察合格者，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，按程序進(jìn)行任前公示，并報(bào)交建集團(tuán)備案。
七、工作要求
（一）嚴(yán)格按照競(jìng)聘原則，強(qiáng)化過(guò)程控制。如果出現(xiàn)競(jìng)聘人員弄虛作假、作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，將取消其競(jìng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任；如果出現(xiàn)工作人員以公徇私等現(xiàn)象，導(dǎo)致競(jìng)聘成績(jī)失真，將取消相關(guān)人員競(jìng)聘成績(jī)，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（二）嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度安排開(kāi)展工作。競(jìng)聘工作在2026年3月完成，新聘管理人員在3個(gè)工作日到位。對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)情況，及時(shí)上報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理，確保競(jìng)聘工作公開(kāi)、公平、順利進(jìn)行。
附件：中層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表
2025年12月30日
附件：
